社員教育内製化

新人の独り立ち。明と暗

新人の独り立ち。明と暗

  私は、自分のメディアでいくどとなく、「マニュアルの重要性」を お伝えしてきました。 しかし・・・ ずっと、どうしたものかと思ってきたことがあります。 それは、 「マニュアルは大切ですよ」と申しあげると、 「マニュアルどおりに動く社員では役にたたない」 というご返事が返ってくることです。 う~ん・・・・・・・。 マニュアルって、マニュアルどおりに動くためにあるものではなく、 最低限の基
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社内ビジネスマナー講師がデビューした日

社内ビジネスマナー講師がデビューした日

私は「社内インストラクターの養成」を推進しています。 千葉県にあるヤマシナ商事様に伺った時の記事のあらためてのご紹介です。 ヤマシナ商事様の「社内インストラクター養成」 のお仕事のお手伝いをさせていただいいたのですが、 社内インストラクターになった石井さんが、 自社の社員さんに向けて研修をなさるというので、 私も応援に駆けつけました。 その時の研修のテーマは、電話応対の基本の見直しと名刺交換の確認
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個別相談にお申込ありがとうございました

「社員基礎力教育 内製化推進コース」(第二期・名古屋開催) への個別相談のお申込みありがとうございました。 ご登録のメールアドレスに 30分以内に自動返信メールが届きますので、ご確認ください。 万が一、メールが届かない場合は、何らかのエラーの可能性があります。 お手数ですが、お問い合わせフォームよりお問い合わせください。 どうぞよろしくお願いいたします。
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第二期・名古屋 仮申込ありがとうございました

「社員基礎力教育 内製化推進コース」 第二期・名古屋開催にお申込みありがとうございました。 ご登録のメールアドレスに 30分以内に自動返信メールが届きますので、ご確認ください。 万が一、メールが届かない場合は、何らかのエラーの可能性があります。 お手数ですが、お問い合わせフォームよりお問い合わせください。   どうぞよろしくお願いいたします。
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